Le prove di assessment vengono scelte sulla base delle competenze che si desidera indagare. Spesso ci si rivolge al mercato per acquistare strumenti che, inevitabilmente, vengono costruiti per valutare dimensioni standardizzate.
Questo modulo consente ai partecipanti di acquisire non solo una conoscenza delle principali prove da utilizzare in assessment, ma anche le competenze per costruirne ad hoc in base alle specifiche esigenze del progetto.
Verrà inoltre proposto un modello di intervista semistrutturata in grado di agevolare la conduzione del colloquio e consentire la rilevazione delle informazioni più rilevanti per la valutazione delle competenze oggetto di indagine. Infine è previsto l’approfondimento del questionario psicometrico ProfileXT, un test integrato in grado di offrire un quadro della persona nella sua totalità attraverso la misurazione di 3 aree fondamentali: stile di pensiero, tratti comportamentali e interessi professionali dei valutati.
Cosa otterrai dalla partecipazione
- Seguirai tutte le fasi di creazione delle prove: dalla progettazione alla sperimentazione, utilizzando anche le opportunità offerte dall'intelligenza artificiale.
- Ci concentreremo sulla creazione delle seguenti tipologie di prove:
- Autopresentazioni
- Prove a ruoli liberi
- Prove a ruoli assegnati
- Role-play
- Speech
- Al termine, le prove create nel laboratorio saranno messe a disposizione dei partecipanti.
- Padroneggerai un modello di intervista semistrutturata per approfondire le competenze oggetto di valutazione.
- Avrai una visione chiara delle caratteristiche imprescindibili per la valutazione dei test psicometrici.
- Acquisirai gli strumenti di base per poter leggere i risultati e le dimensioni del ProfileXT e correlarle alle competenze oggetto di indagine.
A chi è rivolto
- Professionisti HR - Responsabili HR e Talent Manager che vogliono gestire internamente i processi di valutazione del potenziale e delle competenze — acquisendo l'autonomia per farlo senza dipendere da risorse esterne.
